A flexibilidade laboral não é apenas um “pretexto” para as mães passarem mais tempo com os filhos (o que, por si só, deveria ser um direito), é uma medida que benefícia as famílias. É uma forma diferente de ver o trabalho, a sociedade e a forma como nos organizamos.

E quando a mulher não quer/não pode amamentar o filho? Pode o casal decidir a forma de melhor gerir a sua rotina familiar, ficando o pai a usufruir das duas horas de licença de aleitamento previstas pela lei?

Falar de maternidade e carreira não tem só um lado bonito. Para muitas mulheres, a procura deste equilíbrio entre maternidade e carreira é uma hipótese que lhes é vedada ainda durante a gestação.

Se estás grávida ou a tua licença de maternidade está a terminar, lê até ao fim: tenho algumas coisas para partilhar contigo.